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大学生毕业就业问题详解

更新时间:2016-03-31来源:世友人力资源公司
【问题描述】

小麦在天津上大学,今年研究生毕业,在号称最难就业季里,在大城市找工作数次碰壁后,最后还是回家乡找了一份工作。对于众多正在苦苦寻觅工作机会的同学来说,他算是幸运的。小麦原本觉得自己找到工作了,可以好好地享受大学期间最后的温情时光。然而,眼看着马上毕业了,一大堆烦心事却没有让她轻松下来。

“毕业手续非常繁琐,比如办理人事档案转移,一天跑八遍学校就业主管部门,打上十通签约单位的电话,都办不好手续。”小麦说,“学校非要我出示人才市场的接收函,让我在工作单位和学校之间跑了好多回。况且就业协议书上并没有要求开接收函啊,每次来回几百公里,单位的电话我都不好意思再打了,你说我容易吗?”

“在毕业季这个‘兵荒马乱’的时期,如果搞不清楚这接收函中的学问,高校各行政机构之间相互扯皮、效率极其低下的办事作风,可能也只有毕业生们体会得最深刻。”小伍无奈地表示。

“而其他正经历毕业前准备毕业论文和找工作双重煎熬的同学,以及对于不在学校,甚至在其他城市奔波找工作的毕业生来说,他们真的是体验着‘速度与激情’。那种紧张感,正好比在打一场乱仗。”

另外,据记者了解,遭受就业歧视,也是目前大学毕业生面临的较为普遍的问题。“‘不拘一格降人才’的用人单位,现在真是‘打着灯笼也难找了’。而用人单位的各种不公正待遇,对初涉社会的毕业生来说,更是防不胜防。”一名毕业生告诉记者。

前不久,人民日报法人微博出了一道填空题,以调查就业歧视的种类:招聘,仅限____。在不到一天时间里,回复达上千条。从网友们提供的答案来看,求职过程中遭遇的门槛可谓五花八门,不仅有性别、身高、学校等方面的要求,甚至连血型、星座也成为求职路上的“拦路虎”。

【原因】

学生维权意识淡薄

“一些社会上的职业介绍机构利用大学毕业生社会经验缺乏、辨别能力差的弱点,打出各种虚假信息吸引毕业生,使大学生的权益受到严重侵犯。”记者在我市人力资源和社会保障局劳动监察大队了解到,大学毕业生由于缺乏社会经验,在就业过程中往往会遭遇各种职介的骗术而使自己权益最终受到侵害。

“当然,最常见的还是大学毕业生与用人单位之间的合同纠纷。”该监察大队副支队长冯宗雨在接受记者采访时表示,很多用人单位利用大学生迫切就业的心理,以及大学生社会经验的不足和法律意识的淡薄,极力压低大学生的工资待遇,不断增加大学生的工作量和工作时间,并利用试用期压榨大学生为其做廉价劳动力。有些用人单位还拒绝与大学生签订劳动合同,不给予大学生任何保障,甚至欺骗大学生缴纳押金、保证金等,严重侵害了大学生的权益。

记者在我市某高校的校园里采访时,随机向8位学生询问了关于大学生如何应对就业侵权的问题。当记者问他们“什么样的行为是侵权行为”时,只有两三位大学生略懂一二。而当被问及假如毕业后遭受侵权打算如何应对时,多数人表示暂时没有想过。

“许多大学生维权意识淡薄,表现在不能防患于未然,被侵权了也意识不到,即使意识到了也不知如何去维权。”一位刚刚离开学校、准备去苏南找工作的大学毕业生表示,这可能与学校就业信息不能及时公开,甚至在毕业生就业政策宣讲以及引导方面做得不够到位有关。另外,他认为,大学生一直呆在“象牙塔”里,在面对社会压力时往往手足无措,抗压能力差也是原因之一。

【应对】

选择合适的维权渠道

记者在采访中了解到,目前大学毕业生遭遇侵权,在与侵权方协商不能解决的情况下,很多人往往选择忍气吞声。在校大学生在外兼职、实习被侵权时也经常吃哑巴亏。有同学表示,选择忍气吞声,除了财力、精力不够外,并不知道身边有哪些机构可以维权。

“当与用人单位发生合同纠纷而被侵权时,大学毕业生可选择的维权渠道有很多。”我市劳动监察大队监察一科科长郑亮告诉记者,大毕业生在与用人单位发生合同纠纷时,一是可以向劳动监察大队投诉举报平台举报,只要求职者在我市某一个监察管理网点投诉,监察大队可以做到全省范围内监察办理;另外,如果雇佣双方纠纷无法解决,可以选择劳动纠纷仲裁委员会进行处理;同时,郑亮认为,大学生还可以借助网络平台发帖求助,甚至是拨打工商等相关部门电话进行维权,切实维护自身利益。

法律专家:

应掌握一点法律知识

大学毕业生在遭遇侵权之后,该如何走法律途径进行维权?

“对于涉世未深的大学生来说,走出‘象牙塔’体验社会生活,看起来是一条康庄大道,实际却可能布满荆棘。各种针对大学生的侵权事件比比皆是,而维权之路却是‘路漫漫而修远’。”淮安市知缘律师事务所律师周炳强表示,由于绝大部分高校毕业生是初次就业,缺乏对自身权益进行维护的意识。受到用人单位侵权的高校毕业生往往不会意识到自己的权益遭到了侵犯。而部分毕业生即使意识到被侵权,在面临巨大就业压力的同时,他们也没有选择采用有效的手段保护自己。因此,提高毕业生的维权意识显得尤为重要。

对此,周炳强希望大学生能掌握一些法律常识,增强自我保护的意识。同时,他认为,要预防和控制就业风险,大学生在求职前应主动了解国家相关政策和法律法规,如《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法(草案)》等。大学毕业生如遇到上述侵权行为的,应当拿起法律武器,及时向当地劳动监察部门提出投诉,理性维权、依法维权。

心理专家:

正确对待“第三次断奶”

除了提高维权意识,面对困境,大学生应如何提高自我抗压能力?

“当学生在求职中遭受挫折时,希望得到别人的帮助,但是大部分学生毕业时没有把自己当成独立的个体,而是把自己当成一个孩子。”淮阴师范学院心理咨询中心副主任于玲玲表示,“学生初入社会时人格尚不完善,他们需要一个强大的支持系统。过去依属于群体,现在正面临着‘第三次断奶’,所以他们就会在处理就业问题时表现出一些愤怒和恐慌的情绪。这种职场压力和痛苦就好似一个人处在真空状态之中,也像荡秋千一样,失去了重心和支点,他们被悬置而无踏实感。”

“虽然很多学生不愿意面对这种被过去所依赖的群体抛离的无助感,但我们还是必须去知道、去认识到长大的烦恼、成人的烦恼。毕竟选择是需要付出代价的,因为选择永远意味着放弃,放弃被保护和安逸的现状。”

于玲玲建议,如何去接受自己的无能为力感,大学毕业生需要正确面对各种歧视和挑剔。除了诉诸法律之外,还需要宣泄忧愁和压力的诉苦对象。比如找亲近的师长、亲人、哥们、以及专业的心理咨询师等。由于每种宣泄载体容量的不同,解决压力的效果也不一样。亲人的保护可以建立一定的抗压防御机制,在同辈那里可以得到理解和支持,而更有效的则是专业心理咨询人士,因为后者更能帮助屡屡受挫的毕业生发现优势资源,找到幸福点,解决自己在就业上的困扰。